آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شماره‌ها | 1,659 |
| تعداد مقالات | 26,936 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,157,717 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,332,357 |
تبیین دلالت‌های حسنظن در سازمان با توجه به آموزههای اسلامی | ||
| فصلنامه علمی ـ پژوهشی اسلام و مطالعات اجتماعی | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26)، پاییز 1398، صفحه 66-89 اصل مقاله (435.09 K) | ||
| نوع مقاله: علمی ـ پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
یونس فرقانی  1؛ حسین پرکان (نویسنده مسئول)2؛ رقیه ابراهیمی3
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران پردیس فارابی، قم، ایران (نویسنده مسئول). | ||
| 2دانشجوی دکتری سیاست‌گذاری فرهنگی دانشگاه باقرالعلوم(ع) (نویسنده مسئول) | ||
| 3کارشناسی ارشد نهج البلاغه، گرایش اصول دین و معارف علوی، اقلید، ایران | ||
| چکیده | ||
| در هزاره سوم اگرچه سازمانها با بهره‌گیری از ابزارها و سامانه‌های مدرن، نسبت بر بسیاری از معضلات سازمانی پیروز شده‌اند، اما در عوض اعتماد، ارتباطات صمیمی، خوش‌بینی و مثبت‌نگری را به بوروکراسی افراطی، رقابت‌های کاذب، بی‌اعتمادی و بدبینی مبدل ساخته‌اند که همین مسأله اثر جدی در کاهش بهره‌وری سازمانی دارد. حسنظن یکی از مهم‌ترین صفات اخلاقی مورد تأکید دین اسلام است. به همان نسبت که سوءظن مایه تشتت امور و ناراحتی روح و روان و تنازع میان افراد یک سازمان است، حسنظن مایه آرامش و وحدت ایشان است. نگارندگان در پژوهش پیش‌رو با استفاده از روش تحلیل مضمون و با مبنا قراردادن آیات قرآنی و روایات مربوط به این موضوع در کتاب وزین میزان الحکمه به دنبال پیدا‌کردن دلالت‌های کاربردی حسنظن در مدیریت و سازمان بوده‌‌اند. در این مقاله سعی شده است که به‌جای تحمیل مباحث مدیریت رایج بر آموزههای دینی، با مبنا قراردادن متون اسلامی مفاهیم ابتدایی از آنها استخراج شود و در برخی موارد با آموزههای مدیریتی مقایسه شده و یا آموزههای مدیریتی و سازمانی بر آنها تطبیق شوند. بر اساس پژوهش حاضر، در نگاه اسلامی، به جز مواردی خاص، اصالت با حسنظن است. همچنین بر اساس آیات و روایات، می‌توان منشأ حسنظن و روش‌های ارتقای آن در سازمان را استخراج نمود. اثرات مثبت حسنظن برای سازمان نظیر تقویت ارتباطات سازمانی، کاهش اضطراب و استرس، تسهیل عملکرد، افزایش اعتماد و ارزشیابی صحیح کارکنان نیز از موارد دیگری است که این پژوهش به آنها دست یافته است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حسنظن سازمانی؛ خوش‌بینی؛ سازمان اسلامی؛ اعتماد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the Goodwill in the Organization with Regard to Islamic Teachings | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Yunos Forqani1؛ Hossein Parkan2؛ Roqayeh Ebrahimi3 | ||
| 1PhD student of management at Tehran University, Farabi Campus, Qom, Iran (author in charge). y.forghani@dte.ir | ||
| 2PhD in cultural policy making, Baqir al-Olum University, Qom, Iran | ||
| 3M.A in Nahj al-Balaghah, Higher Education Center of Eqlid, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In the Third Millennium, although organizations have overcome many organizational problems using modern tools and systems, they have instead transformed trust, intimate communication, optimism, and positivism into extreme bureaucracy, false competition, mistrust, and cynicism which Reduces organizational productivity. Goodwill is one of the most important ethical traits emphasized by Islam. As much as the bad opinion brings chaos and mental discomfort, as well as the conflicts among the individuals within an organization, as the goodwill brings unity and peace to the staff. The authors of the present study have sought to find practical implications for goodwill in management and organization by using the thematic analysis method based on Qur'anic verses and narratives related to this subject in the perfect book "Mizan al-Hikmah". This paper has attempted to extract basic concepts from Islamic texts rather than impose common management topics on religious teachings and in some cases compare them with managerial doctrines or adapt them with organizational and managerial doctrines. According to the present study, except in some specific cases, in Islamic view, goodwill is valid. In addition, based on the verses and traditions, the origin of goodwill and ways to promote it in the organization can be extracted. Other positive effects of goodwill for the organization such as empowering organizational communication, reducing anxiety and stress, performance facilitation, enhancing trust, and proper employee evaluation, are other areas that this study has achieved. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational goodwill, optimism, Islamic organization, trust | ||
| مراجع | ||
26. George, Jennifer M., Jones, Gareth R. (2007), Understanding and Managing Organizational Behavior, Pearson-Prentice Hall, 5th ed, USA. 27. Wagner, John A. III, and John R. Hollenbeck (2010), Organizational Behavior, Routledge,1st ed, New York. 28. Pettinger, R (2007), Introduction To Managementt 4th ed, china: Palgrave. 29. Samuel Adomako Albert Danso Moshfique Uddin John Ofori Damoah (2016), “Entrepreneurs, optimism, cognitive style and persistence,” International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, Vol. 22 Iss 1 pp. 84-108. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 13 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 19 |
||
