لطفي, امیر علی. (1401). خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأعظم| استنادًا إلى خطبة الغدير. اسلام و مطالعات اجتماعی, 2(1), 57-94. doi: 10.22081/ihc.2022.64994.1017
امیر علی لطفي. "خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأعظم| استنادًا إلى خطبة الغدير". اسلام و مطالعات اجتماعی, 2, 1, 1401, 57-94. doi: 10.22081/ihc.2022.64994.1017
لطفي, امیر علی. (1401). 'خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأعظم| استنادًا إلى خطبة الغدير', اسلام و مطالعات اجتماعی, 2(1), pp. 57-94. doi: 10.22081/ihc.2022.64994.1017
لطفي, امیر علی. خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأعظم| استنادًا إلى خطبة الغدير. اسلام و مطالعات اجتماعی, 1401; 2(1): 57-94. doi: 10.22081/ihc.2022.64994.1017
دكتوراه علوم قرآنية (فرع الإدارة)، جامعة المصطفى العالمية
تاریخ دریافت: 11 مهر 1401،
تاریخ بازنگری: 06 آذر 1401،
تاریخ پذیرش: 11 مهر 1401
چکیده
تستحضر خطبة الغدير، كفعل وسلوك قيادي، أسس الإدارة والقيادة نظير: حمد الله والثناء عليه، والتوحيد النظري والعملي، والاعتقاد بالحاكمية الإلهية وعنايته الخاصة بالإنسان وقدراته، وتستدعي مداليل القيادة من قبيل: السلطة، والإشراف، والتنصيب، وتعيين مراتب الأفراد ومواقعهم على صعيد المنظومة وسلسلتها التراتبية، وتشكّل مصدرًا ثرًّا وقيّمًا لترسيم خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأكرم| مثل: الإيمان بالله والملائكة والكتب السماوية وأنبياء الله، والعبودية لله، والعلم اللدني الواسع، والشفافية والتوثيق، وكتم الأسرار، والصفاء، والمداراة والسماحة في التعامل مع الأتباع. أهمية البحث الراهن نابعة من كونه يسعى بأسلوب مكتبي يعتمد وصف وتحليل التعاليم الدينية والتأكيد على دراسة النصّ والفهم المنتظم لخطبة الغدير إلى إضاءة خصائص الإدارة والقيادة عند النبي الأكرم|. يوضّح مسار البحث أنّ خصائص الإدارة والقيادة التي تفرزها خطبة الغدير تنطوي على نتائج منسجمة قابلة للتعميم وذلك لوجود ارتباط ذي مغزى بالقيادة نفسها وامتلاك وظائف محدّدة وبارزة وعملانية؛ وهي نتائج تُظهر التباين والتمايز ونقاط القوة في مواصفات الإدارة والقيادة عند النبي الأكرم| مقارنة بخصائص الإدارة كما تعوّدنا عليها في الأدبيات المتداولة.
Features of Management and Leadership of the Great Prophet Based on Ghadir's Sermon
چکیده [English]
Ghadir's sermon as a managerial action and behavior, while pointing to the basics of management and leadership such as praise of God, theoretical and practical monotheism, belief in divine sovereignty and special attention to man and his capabilities, and managerial implications such as power, supervision, appointment, determination of the rank and position of people in the organization and organizational hierarchy is a rich and valuable source for explaining the features of the management and leadership of the Great Prophet including faith in God, angels, holy books and divine messengers and servitude, vast knowledge given by God, transparency and documentation and keeping secrets is gentleness, tolerance and generous behavior with followers.The importance of the present study is that it has been organized through using the library method based on the description and analysis of religious teachings with the emphasis on the text analysis and systematic understanding of Ghadir's sermon, aiming at discovering and presenting the management and leadership characteristics of the great prophet. The findings of the study suggest that the characteristics of management and leadership provided by Ghadir's sermon, due to the meaningful connection with the spirit of leadership and having significant, outstanding, and practical functions, have consistent, compatible results and they are comprehensible and inclusive.The results that reveal the differences, distinctions, and prominences of the management and leadership characteristics of the Great Prophetcompared to the management and leadership characteristics in popular literature.
کلیدواژهها [English]
The Great Prophet, Ghadir'ssermon, management, leadership
مراجع
القرآن الکریم
* نهج البلاغة
ابراهیمیان، حسین. (1381ش). انسانشناسی. طهران: مكتب نشر معارف.
ابن بابویه، محمد بن علی. (1398هـ). التوحید (تحقيق: هاشم حسیني). قم: رابطة المدرسين.
ابن فارس، أحمد بن فارس. (1404هـ). معجم مقاییس اللغه (تحقيق: عبدالسلام محمد هارون). قم: مکتب الإعلام الإسلامي.
ابن منظور، محمد بن مکرم. (1414هـ). لسان العرب (تحقيق: جمال الدین میردامادي). بیروت: دار الفکر للطباعة والنشر.
اخوان، پیمان؛ باقري، روح الله .(1391ش). مدیریت دانش از ایده تا عمل (ط. الخامسة). طهران: آتینگر.
أرمسترونغ، مایل. (1386ش). مدیریت منابع انسانی در عمل (ترجمة: أبو الفضل بهرامي). قم: نوای دانش.
ألواني، مهدي. (1377ش). تصمیمگیری و خط مشی گذاری (ط. السادسة). طهران: سمت.
ألواني، مهدي. (1385ش). مدیریت عمومی (ط. السابعة والعشرون). طهران: نشر نی.
الآمدي، عبد الواحد. (1407هـ). غرر الحکم ودررالکلم (ج2). بیروت: مؤسسة الأعلمي للمطبوعات.
بحریني، مجتبی. (1384ش). شرح زیارت آل یاسین (ج2). طهران: مرکز منير للنشر الثقافي.
بستاني، فؤاد (1375ش). فرهنگ ابجدی (ط. الثانية). طهران: منشورات اسلامی.
بهجت پور، عبد الکریم. (1392ش). تفسیر تنزیلی مبانی، قواعد و فوائد. طهران: المجمع العلمي للثقافة والفكر الإسلامي.
بوریل، غیبسون؛ مورغان، غارت. (1383ش). نظریههای کلان جامعهشناسی و تجزیه و تحلیل سازمانی (ترجمة: محمد تقي نوروزي). طهران: سمت؛ قم: مؤسسة الإمام الخميني& للتعليم والبحوث.
البیضاوي، عبد الله بن عمر. (1418هـ). أنوار التنزیل وأسرار التأویل. بیروت: دار إحیاء التراث العربي.
پیروز، علي آقا وآخرون. (1386ش). مدیریت در اسلام (ط. الخامسة). قم: معهد دراسات الحوزة والجامعة.
شاکري، حمید رضا. (1394ش). روششناسی عقاید دینی طهران: المجمع العلمي للثقافة والفكر الإسلامي.
شعاري نجاد، علي أکبر. (1385ش). نگاهی نو به روانشناسی انسان سالم. طهران: اطلاعات.
شفیعي، عباس وآخرون. (1385ش). رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی. قم: معهد دراسات الحوزة والجامعة.
الصاحب بن عباد، إسماعیل بن عباد. (1414هـ). المحیط في اللغة (تحقيق: محمد حسین آل یاسین) بیروت: عالم الکتاب.
صمدي، عباس؛ عباسي، مهرناز. (1391ش). بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکتها. مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، العدد 10(2)، صص 85- 108.
طاهري، صادق وآخرون. (1395ش). تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کار کنان به سطح مدیریتی پایه، مجلة مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، السنة السابعة. العدد 30.
الطریحي، فخر الدین. (1416هـ). مجمع البحرین (تحقيق: أحمد حسیني إشکوري، ط. الثالثة). طهران: مكتبة مرتضوي.
طیب، مهدي. (1387ش). مدیریت اسلامی (ط. الثانية). طهران: نشر سفینه.
عابدي جعفري، حسن؛ معصومي مهر، حمید رضا. (1391ش). مدیریت اسلامی –مدلها و موانع تحقق آن در جامعه و سازمانها-. قم: معهد دراسات الحوزة والجامعة.
علاقه بند، علي (1385ش). مدیریت عمومی (ط. الرابعة عشرة). طهران: نشر روان.
الفخر الرازي، محمد بن عمر. (1420هـ). التفسیر الکبیر. بیروت: دار إحیاء التراث العربي.
الفیومي، أحمد بن محمد. (1414هـ). المصباح المنیر. قم: دار الهجرة.
قرشي، علي أکبر .(1412هـ). قاموس قرآن. طهران: دار الکتب الإسلامیة.
القرضاوي، یوسف. (1388ش). نقش ایمان در زندگی (ترجمة: فرزانه غفاری ومحسن ناصری، ط. الخامسة). طهران: احسان.
کاشف، حسن وآخرون. (1397ش). ارائه مدل شفافیت سازمانی در ارتباط با توانمند سازی جهت استقرار اعتماد سازمانی مدیران. مجلة پژوهش در نظام آموزشی، صص 111- 130.
کریمیان، محمد وزین وآخرون. (1394ش). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری). مجلة چشم انداز مدیریت دولتی. العدد 8. صص 83-105.