نادری قمی, محمد مهدی. (1402). رویکرد اسلامی به تناسب جنسیتی در مشاغل. اسلام و مطالعات اجتماعی, 11(شماره2(پیاپی42)), 87-121. doi: 10.22081/jiss.2023.65758.1987
محمد مهدی نادری قمی. "رویکرد اسلامی به تناسب جنسیتی در مشاغل". اسلام و مطالعات اجتماعی, 11, شماره2(پیاپی42), 1402, 87-121. doi: 10.22081/jiss.2023.65758.1987
نادری قمی, محمد مهدی. (1402). 'رویکرد اسلامی به تناسب جنسیتی در مشاغل', اسلام و مطالعات اجتماعی, 11(شماره2(پیاپی42)), pp. 87-121. doi: 10.22081/jiss.2023.65758.1987
نادری قمی, محمد مهدی. رویکرد اسلامی به تناسب جنسیتی در مشاغل. اسلام و مطالعات اجتماعی, 1402; 11(شماره2(پیاپی42)): 87-121. doi: 10.22081/jiss.2023.65758.1987
استادیار مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره. قم، ایران.
تاریخ دریافت: 01 بهمن 1401،
تاریخ بازنگری: 22 اسفند 1401،
تاریخ پذیرش: 09 مهر 1402
چکیده
مشاغلی که در آنها جنسیت، در کنار دیگر شرایط، به‌عنوان شـرط احـراز شـغل به شمار می‌رود، مشاغل جنسیتی نام دارد. نگرش فمینیستی حاکم بر دنیای امروز با شعار تساوی زن و مرد تلاش کرده و می‌کند تا تمامی مشاغل را غیر جنسیتی معرفی کند. دسـتاورد این دیدگاه، ازهم‌پاشیدگی کانون خانواده، تحقیر شخصیت زن، مزاحمت‌های جنسی و بی‌توجهی بـه نقـش اقتصـادی و مدیریتی مرد بوده است. از سوی دیگر، یک نگرش تفریطـی، نقـش جنسـیت در محـیط را جانشـین نقـش جنسیت در شغل کرده، تمام مشاغل را در اسلام جنسیتی جلوه داده است. نتیجه این دیدگاه نیز محرومیت زنان از دستیابی به بسـیاری از منابع و امکانات جامعه است. این مقاله، با روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از قواعد مرسوم در روش اجتهادی، بر مبنای تحلیل آیات و روایات اسلامی، ضمن جداسازی نقش جنسیت در محیط از نقش جنسیت در شغل، مشاغل مشـترک و جنسـیتی را از هم تفکیک کرده، ده اصـل جنسـیتی را بـه‌ضمیمۀ اصل اولی در مشاغل، به‌عنوان خط مشی اسلام در اشتغال زن و مرد معرفی کرده است.
Islamic Approach to Gender Equality in Occupations
نویسندگان [English]
Mohammad mahdi Naderi Qomi
Assistant Professor, Imam Khomeini Educational and Research Institute, Qom, Iran
چکیده [English]
Occupations in which gender is considered as a condition for employment, alongside other requirements, are known as gendered occupations. The prevailing feminist perspective in today's world, under the slogan of gender equality, strives to make all occupations gender-neutral. The achievement of this perspective has resulted in the disintegration of the family unit, the marginalization of women's identity, sexual harassment, and neglect of the economic and managerial role of men. On the other hand, a conservative approach has replaced gender roles in the environment with gender roles in occupations, portraying all occupations as gendered in Islam. The result of this perspective is the deprivation of women from accessing many social resources and opportunities. This article, using a descriptive-analytical method and employing established rules in the jurisprudential approach, based on the analysis of Islamic verses and narrations, separates gender roles in the environment from gender roles in occupations. It distinguishes between shared and gendered occupations and introduces ten gender principles, along with the primary principle in occupations, as the Islamic policy for the employment of both men and women.
