آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,337 |
| تعداد مقالات | 33,783 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,323,019 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,312,205 |
فرهنگ کار در نهج‌البلاغه با تأکید بر مسئله «فاصله قدرت» در نظریه ابعاد فرهنگی هافستِد | ||
| سیره پژوهی اهل بیت (علیهم السلام) رویکرد تمدنی | ||
| دوره 9، شماره 16، فروردین 1402، صفحه 35-42 اصل مقاله (421.77 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22081/csa.2023.75577 | ||
| نویسندگان | ||
| سید روح اله طباطبائی ندوشن* 1؛ اکبر غفوری2 | ||
| 1دکتری علوم و معارف نهج‌البلاغه دانشگاه میبد، رئیس گروه امور سیاسی، اقوام و مذاهب استانداری یزد | ||
| 2استادیار گروه علوم سیاسی دانشگاه یزد | ||
| تاریخ دریافت: 20 اردیبهشت 1402، تاریخ بازنگری: 06 فروردین 1402، تاریخ پذیرش: 10 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| نهج‌البلاغه در بردارنده گزاره‌های ارزشمندی در زمینه فرهنگ کار بر پایه اخلاق اسلامی و کرامت انسانی است. این گزاره‌ها منبعی اطمینان‌آور برای تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما و روش درست تعامل بین عوامل انسانی فرادست و فرودست را نشان می‌دهد. در مقاله حاضر که با روش توصیفی-تحلیلی مبتنی‌بر منابع کتابخانه‌ای سامان‌یافته، بایسته‌ها و الزامات روابط کارگر و کارفرما بر اساس «فاصله قدرت» به‌عنوان یکی از معیارهای شناخته شده نظریه «ابعاد فرهنگی» مورد بررسی قرار گرفته است. بر پایه این پژوهش، امام علی(ع) در روابط عوامل انسانی فرادست و فرودست، قائل به فاصله قدرت نبود و جامعه را اجتماعی یک‌دست، آزاد و معطوف به اخلاق می‌دانست. امام علی(ع) برای از بین بردن این فاصله به پنداره شکنی پرداخت. همچنین ایشان با توجه به شایستگی‌های اخلاقی و شغلی، الگوی رفتار حرفه‌ای را از خود به یادگار گذاشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| امام علی(ع)؛ فاصله قدرت؛ فرهنگ کار؛ کار در نهج‌البلاغه؛ هافستِد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Work culture in Nahj al-balāgha with emphasis on the issue of "power distance" in Hofstede's theory of cultural dimensions | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Roohollah Tabatabaei nadoushan1؛ Akbar Ghafouri2 | ||
| 1phd of Nahj al-balāgha, Meybod University, Head of the Department of Political Affairs, Ethnicities and Religions, Yazd Governorate | ||
| 2Assistant Professor, Department of Political Science, Yazd University | ||
| چکیده [English] | ||
| Nahj al-balāgha contains valuable propositions in the field of work culture based on Islamic ethics and human dignity. These propositions show a reliable source for regulating the relations between the worker and the employer and the correct method of interaction between the superior and inferior human factors. In this article, which is based on the descriptive and analytical method based on organized library resources, the needs and requirements of worker-employer relations based on "power distance" as one of the well-known criteria of the "cultural dimensions" theory have been investigated. Based on this research, Imam Ali (AS) did not believe in power distance in the relations between superior and inferior human factors and considered the society to be one-sided, free and oriented towards morality. Imam Ali (AS) broke the concept to eliminate this gap. Also, considering his moral and professional qualifications, he left a model of professional behavior in his memory. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Imam Ali (AS), power distance, work culture, work in Nahj al-balāgha, Hofstede | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 46 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 46 |
||