آمار
| تعداد نشریات | 54 |
| تعداد شمارهها | 2,627 |
| تعداد مقالات | 37,191 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,809,046 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,056,711 |
استراتژی ها در چابک سازی سازمان (مطالعه موردی سازمانهای عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح) | ||
| علوم سیاسی | ||
| دوره 28، شماره 4، دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22081/psq.2026.71324.2962 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن محسنی نیکوگفتار* 1؛ طاهره کنعانی2؛ مینو نوروزی3 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت دولتی | ||
| 2دکتری علوم سیاسی، دانشگاه باقرالعلوم(ع) | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 17 اسفند 1403، تاریخ بازنگری: 06 خرداد 1404، تاریخ پذیرش: 18 اردیبهشت 1405 | ||
| چکیده | ||
| ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمانهای عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرمافزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان میدهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آیندهنگر، انفعالی(واکنشگر)، تحلیلگر و تدافعی می باشد.اﻣﺮوزه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﻳﻚ اﺑﺰار رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺑﺮای ﺗﻤﺎﻣﻲ سازمان ها، در ﻳﻚ ﻣﺤـﻴﻂ ﻣﺘﻐﻴـﺮ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲ رود. از اﻳـﻦرو، ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمانهای عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرمافزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان میدهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آیندهنگر، انفعالی(واکنشگر)، تحلیلگر و تدافعی می باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استراتژی های آیندهنگر؛ استراتژی انفعالی؛ استراتژی تحلیلگر و تدافعی؛ چابکی سازمانی؛ سازمان های عقیدتی- سیاسی؛ نیروهای مسلح | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| استراتژی ها در چابک سازی سازمان (مطالعه موردی سازمانهای عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hasan mohseni nikoogoftar1؛ tahere KANANI2؛ minoo norowzi3 | ||
| 1Master of Public Administration | ||
| 2PhD in Political Science, Baqir-ul-Ulum University | ||
| 3Assistant Professor, Department of Public Administration, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| د. از اﻳـﻦرو، ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋیها و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمانهای عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرمافزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان میدهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آیندهنگر، انفعالی(واکنشگر)، تحلیلگر و تدافعی می باشد.اﻣﺮوزه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﻳﻚ اﺑﺰار رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺑﺮای ﺗﻤﺎﻣﻲ سازمان ها، در ﻳﻚ ﻣﺤـﻴﻂ ﻣﺘﻐﻴـﺮ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲ رود. از اﻳـﻦرو، ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمانهای عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرمافزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان میدهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آیندهنگر، انفعالی(واکنشگر)، تحلیلگر و تدافعی می باشد. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| استراتژی های آیندهنگر, استراتژی انفعالی, استراتژی تحلیلگر و تدافعی, چابکی سازمانی, سازمان های عقیدتی- سیاسی, نیروهای مسلح | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 25 |
||