شناسایی و اولویت‌بندی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغل کتابداران کتابخانه‌های عمومی

آریان‌دوست، مجید. (1403). تأثیر رضایت شغلی، حجم کاری و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل با واسطه خستگی عاطفی، هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام، تهران،https://civilica.com/doc/2065127

آیتی گازار، محمد. (1402). بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان شرکت بیمه سینا. پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش عالی کاویان.

اسپکتور، پل. (1388). روانشناسی صنعتی و سازمانی (مترجم: شهناز محمدی). تهران: ارسباران.

اشکبار، محسن. (1401). تأثیر هوش هیجانی بر تمایل به ترک شغل و نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده ‌(مطالعه در شرکت برق منطقه تهران در سال1400). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.

بابایی لگموج، حمید. (1402). تأثیر رضایتمندی شغلی بر میل به ترک شغل با میانجیگری استرس شغلی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر رشت). پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش عالی قدیر.

حق‌پناه، علی. (1402). تحلیل رابطه توانمند ‌سازی روانشناختی با ترک شغل از طریق میانجی‌های تعمیق سازمانی، تعهد سازمانی بین معلمان ابتدایی شهر قادرآباد. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد مرودشت.

حقیقت، مهدیه. (1395). بررسی تأثیر هوش‌هیجانی و انعطاف‌پذیری بر تمایل به ترک شغل فروشندگان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تبریز.

دباشی، فرزانه؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ دیباجی، سیدمیثم. (1395). پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 17(2)، صص 45-54.

رزمی، محمدجواد؛ قوامی، هادی؛ نجاتی محرمی، سولماز. (1389). اهمیت عوامل ارادی وغیر ارادی بر ترک شغل خود اشتغالان و دستمزد بگیران در ایران. اقتصاد پولی مالی، 17(34)، صص 241-259.

شریفی فرد، احسان. (1396). بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی با نیت ترک شغل و تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: استانداری فارس‌). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد مرودشت.

شریفی‌مند، محمد. (1400). تأثیر هوش هیجانی بر تمایل به ترک شغل با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی.

صادقی، پریسا. (1399). بررسی تأثیر هوش هیجانی بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و پاسخ مشتریان (مورد مطالعه: شهرداری شهرکرد). پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش عالی نور هدایت.

صادقیان، سمانه؛ آهنچیان، محمدرضا. (1396). مدل‌یابی رابطه استرس شغلی و قصد ترک‌شغل کارکنان با نقش تعدیل‌گر قاطعیت مدیر. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 7 (1)، صص 89-1۰6

عسگری، اعظم. (1394). بررسی رابطه میان استرس شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر رضایت شغلی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

عیسی‌زهی، محمدذاکر. (1400). تأثیر استرس شغلی بر قصد ترک شغل با میانجی‌گری انطباق با استرس، افسردگی و رضایت شغلی؛ مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش زاهدان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان یزد.

قربانی، مرتضی. (1402). تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر میل به ترک شغل با میانجی‌گری تعهد سازمانی و هویت‌یابی سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش
عالی قدیر.

کاسب یوسفی‌نژاد جلالی، فاطمه. (1401). تحلیلی بر تأثیر کار هیجانی و استرس بر قصد ترک شغل معلمان ورزش در شرق گیلان. پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش عالی مهر آستان.

کاظمی شاهاندشتی، سیده صدف؛ ارشدی، نسرین؛ نیسی، عبدالکاظم؛ نعامی، عبدالزهرا. (1396). اثر تعارض کار-خانواده و غنی‌سازی کار-خانواده بر قصد ترک شغل و بهزیستی روان‌شناختی: نقش واسطه‌ای تعادل کار-زندگی.  روش‌ها و مدل‌های روانشناختی، 8(27)، صص 83-108.

کائیدی مال آخوند، مرضیه و مهتری آرانی، محمد. (1403). بررسی تأثیر عزت نفس سازمانی و تبادل اجتماعی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی ایثار شغلی در شرکت گاز شهر یاسوج، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران، تهران، https://civilica.com/doc/2086126

کلبی‌ها، امیر؛ سلیمانی، مریم. (1398). تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی سریالی متغیرهای رضایت شغلی و استرس شغلی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(3)، صص 113-152.

گوهررستمی، سمیرا. (1401). بررسی تأثیر استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت توزیعی موردمطالعه: شهرداری همدان. پایان نامه کارشناسی ارشد. موسسه آموزش عالی تاکستان.

معماریان، فرناز. (1403). بررسی رابطه سبک رهبری و قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت،اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر،ساری،https://civilica.com/doc/2083756

موسوی، فخرالسادات. (1400). تأثیر استرش شغلی بر تمایل به ترک شغل پرستاران زن شاغل در بخش‌های مربوط به بستری بیماران کرونایی بیمارستان‌های استان گیلان با توجه به نقش میانجی عجین شدن با شغل و نوع دوستی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین‌المللی بندر انزلی.

مومنی، خدامراد؛ حیاوی، غزاله. (1395). اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 3(2)، صص 1-20. doi: 10.22055/jiops.2018.24893.1074

مهداد، علی؛ صمیمی، نسیم. (2019). نقش واسطه‌ای سرمایه روانشناختی بین رهبری اصیل، خشنودی از شغل، ادراک ناامنی شغلی و میل به ترک شغل، روانشناسی اجتماعی، 13(49)، صص 45- 59.

میرزایی، وحید ؛ امارلو، حسن ؛ پادری، حسین و زغیرزاده احمدی، زینب. (1403). قلدری در محل کار و قصد ترک شغل با نقش واسطه‌ای خستگی عاطفی،سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار،https://civilica.com/doc/2050918

ناستی زایی، ناصر؛ بامری، مصیب‌. (1395). نقش هوش معنوی، اخلاقی و سازمانی در تمایل به ترک خدمت مدیران، پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، 6(22)، صص 67 – 95.

نبی خانی، سعید. (1401). تأثیر هوش هیجانی بر تمایل به ترک شغل و نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده در بانک ملی تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.

Ahmad, T., & Riaz, A., 2011, Factors affecting turnover intentions of doctors in public sector medicalcolleges and hospitals. Interdisciplinary Journal of Research in Business, I(10), 57-66.

Aiyebelehin, A. J., Odiachi, R., & Omoregie, B. (2020). Leadership Styles, Promotion Opportunities, and Salary as Correlates of Turnover Intentions among Librarians in Nigerian University Libraries. IAFOR Journal of Literature & Librarianship, 9(2). https://doi.org/10.22492/ijl.9.2.03

Akpom, C. C., & Ibegbulam, I. J. (2023). Relationship between rewards system and employee intention to leave: Preliminary survey of librarians in federal university libraries in Nigeria. The Journal of Academic Librarianship, 49(3), 102712.

Alkahtani, A. H. (2015). Investigating factors that influence employees’ turnover intention: A review of existing empirical works. International Journal of Business and Management, 10(12), 152-160. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n12p152

An, M., Heo, S., Hwang, Y. Y., Kim, J., & Lee, Y. (2022). Factors Affecting Turnover Intention among New Graduate Nurses: Focusing on Job Stress and Sleep Disturbance. Healthcare, 10, 1122. https://doi.org/10.3390/healthcare10061122.

Ayalew, F., Kols, A., Kim, Y., Schuster, A., Emerson, M. R., van Roosmalen, J., Stekelenburg, J., Woldemariam, D., & Gibson, H. (2016). Factors Affecting Turnover Intention among Nurses in Ethiopia. World Health & Population, 23(1), 62–75. https://doi.org/10.12927/whp.2016.24491.

Belete A.(2018) Turnover intention influencing factors of employees: An empirical work review. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 2018. 7(3): p. 1–7.

Chen M-L, et al. (2013). An empirical study on the factors influencing the turnover intention of dentists in hospitals in Taiwan, Journal of Dental Sciences, http://dx.doi.org/10.1016/j.jds.2013.01.003.

Colding, L. K. (2015). Will They Stay or Will They Go? Predictors of Academic Librarian Turnover. Advances in Library Administration and Organization, 23, 263-280. https://doi.org/10.1016/S0732-0671(05)23007-9.

Cropanzano, R., Rupp, D. E., & Byrne, Z. S. (2003). The Relationship of Emotional Exhaustion to Job Performance Ratings and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, 88(1), 160–169. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.1.160.

Deborah, S. O., & Eunice, O. O. (2022). Organisational justice as correlate of turnover intentions among academic librarians in South-West Nigeria. Academy of Strategic Management Journal, 21(S5), 1–12.

Farooq, H., Janjua, U. I., Madni, T. M., Waheed, A., Zareei, M., & Alanazi, F. (2022). Identification and Analysis of Factors Influencing Turnover Intention of Pakistan IT Professionals: An Empirical Study. IEEE Access, 10, 3181753. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2022.3181753.

Fasola, O. S., & Popoola, S. O. (2024). Knowledge sharing and turnover intention of librarians in private university libraries in southern Nigeria. Daluang: Journal of Library and Information Science, 4(2), 70–81. https://doi.org/10.21580/daluang.v4i2.2024.18948

Fyn, A., Heady, C., Foster-Kaufman, A., & Hosier, A. (2019). Why we leave: Exploring academic librarian turnover and retention strategies. ACRL 2019 Proceedings, 139–148.

Guss, S., Stout, J., & Cunningham, S. (2024). Not All Staying is the Same: Unpacking Retention and Turnover in Academic Libraries. VCU Libraries Faculty and Staff Publications. https://scholarscompass.vcu.edu/libraries_pubs/92.

Hamzat, S. A., & Babarinde, O. A. (2021). Correlates of emotional intelligence and library personnel turnover intention in private universities in South-west, Nigeria. MBJLIS – Middlebelt Journal of Library and Information Science, 19, 1–19. https://www.mbjlisonline.org/

Hamzat, S. A., Abata-Ebire, B. D., Ogunjinni, T. T., & Babarinde, O. A. (2020). Influence of ownership structure and leadership styles on turnover intention of LIS professionals: Empirical evidence from private universities in Osun State Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal), 4486. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/4486

Heady, C., Fyn, A. F., Foster Kaufman, A., Hosier, A., & Weber, M. (2020). Contributory Factors to Academic Librarian Turnover: A Mixed-Methods Study. Journal of Library Administration, 60(6), 579–599. https://doi.org/10.1080/01930826.2020.1748425

Iqbal, M. J., & Ahmed, S. (2024). Effect of intrinsic job satisfaction factors on turnover intentions of librarians working in the universities of Pakistan. Journal of Information Management and Library Studies, 7(1), 1–21. https://jimls.kkkuk.edu.pk/index.php/jimls/index

Kanwal, R. S. (2019). Turnover intention of private sector school’s librarian in the capital of Pakistan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 57–65. STIM Lasharan Jaya Makassar.

Kim, S. (2005). Factors Affecting State Government Information Technology Employee Turnover Intentions. The American Review of Public Administration, 35(2), 137-156https://doi.org/10.1177/0275074004273150.

Lee, J., Sohn, Y. W., Kim, M., Kwon, S., & Park, I. J. (2018). Relative Importance of Human Resource Practices on Affective Commitment and Turnover Intention in South Korea and United States. Frontiers in Psychology, 9(669), 1-12..

Lee, S.-A. (2024). A Study on the Determinants of Turnover Intention among Academic Librarians. Journal of the Korean Society for Information Management, 41(3), 461–485. https://doi.org/10.3743/KOSIM.2024.41.3.461

Lee, W.-K., & Choi, S.-I. (2011). Determinants of IT industry employees' intent to leave. Journal of the Korea Contents Association, 11(5), 369-376. https://doi.org/10.5392/jkca.2011.11.5.369

Masenya, J. (2023). Relationship between organisational determinants and turnover intentions of librarians in public libraries in Gauteng province. South African Journal of Libraries and Information Science, 89(1), 1-10. https://doi.org/10.7553/89-1-2307.

Masenya, J. and Ngoepe, M. (2024), "Quitting leadership style? The influence of transformational and transactional leadership styles on librarians’ retention in municipal libraries", Library Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/LM-09-2024-0095.

Masenya, J., Ngoepe, M., & Jiyane, V. (2020). Determinants of turnover intentions of librarians at the City of Johannesburg libraries in Gauteng province, South Africa. South African Journal of Libraries and Information Science, 86(1), 73-92. https://doi.org/10.7553/86-1-1890.

Nyamubarwa, W. (2013). "I am considering leaving soon" – Turnover intentions of academic librarians in Zimbabwe. Journal of Business Administration and Education, 4(1), 76-90.

Odiachi, R. A. (2022). An analysis of the relationship between organisational culture and turnover intentions of library personnel in private university libraries in South-South, Nigeria. Library Progress International, *42*(1), 117–129. https://doi.org/10.5958/2320-317X.2022.00013.7

Odiachi, R. A. (2022). Work environment and job performance variable as factors influencing library personnel turnover intentions in private university libraries in South-South, Nigeria. Ghana Library Journal, 27(2), 139–292. https://doi.org/10.4334/gli.v27i2.2

Odunewu, A. O., Oyedokun, S. O., Mabawonku, T. O., & Olusanya, O. F. (2024). Knowledge sharing as a determinant of turnover intention of librarians in South-West Nigerian universities. University of Dar es Salaam Library Journal, 19(2), 3–16. https://doi.org/10.4314/udslj.v19i2.2

Odunewu, A. O., Oyedokun, S. O., Oyedipe, W. J., & Aluko-Arowolo, T. (2024). Organisational Commitment as a Determinant of Librarians’ Turnover Intention in University Libraries in South-West, Nigeria. Gateway Information Journal, 25(2), 1–16. Retrieved from https://www.gatewayinfojournal.org /index.php/gij/article/view/49

Oloyede, O. E., Okwudiri, A. G., & Otuyalo, M. A. (2024). Work Life Balance, Reward System, Organisational Justice and Turnover Intention of Librarians in South-West, Nigeria‌. Gateway Information Journal, 25(2), 61–82. Retrieved from https://www.gatewayinfojournal.org/index.php/gij/article/view/53

Olusegun, Solomon Oyetola (2013)., "Influence of Job Satisfaction on Turnover Intentions of Library Personnel in Selected Univerisities in South
West Nigeria"‌. Library Philosophy and Practice (e-journal). 914. https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/914

Omeluzor, S. U., Dolapo, P. G., Agbawe, M. O., Onasote, A. O., & Abayomi, I. (2017). Library infrastructure as predictor of turnover intentions of librarians in university libraries in Nigeria. Information Impact: Journal of Information and Knowledge Management, 8(1), 1-12. https://dx.doi.org/10.4314/iijikm.v8i1.1.

Omeluzor, S. U., Nwosu, C. C., & Molokwu, U. E. (2018). Effects of library infrastructure on turnover intentions of librarians: A study of university libraries in South-South and South-East of Nigeria. Library Philosophy and Practice (e-journal), 1967. http://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/1967

Onwubiko, E. C. (2020). Demographic variables and their functions in forecasting turnover intentions among librarians in public libraries in Nigeria: A survey. Journal of Library Administration, 60(5), 1-21.

Podsakoff, N. P., LePine, J. A., & LePine, M. A. (2007). Differential Challenge Stressor–Hindrance Stressor Relationships With Job Attitudes, Turnover Intentions, Turnover, and Withdrawal Behavior: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 92(2), 438–454. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.2.438.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248.

Soelton, M., Abadi, Y. B., Saputra, N. G., Saratian, E. T. P., Arief, H., & Haryanti, D. (2021). Factors affecting turnover intention among waiters in franchise restaurants. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 21(2), 240–260. https://doi.org/10.1177/0275074004273150.

Song, H. (2024). A Study on the Effects of Librarians’ Work-Life Balance on Organizational Commitment and Turnover Intention in Public Libraries: Focusing on Generation MZ. Journal of the Korean Society for Information Management, 41(2), 185–214. https://doi.org/10.3743/KOSIM.2024.41.2.185.

Stević, Ž., Pamučar, D., Puška, A., & Chatterjee, P. (2020). Sustainable supplier selection in healthcare industries using a new MCDM method. Computers & Industrial Engineering, 140, 106231. https:..doi.org.10.1016.j.cie.2019.106231

Thompson, A. M. (2025). A quantitative analysis of the relationship between personal factors, environmental support, and turnover intention in academic libraries [Doctoral dissertation, University of Southern California].