آمار
| تعداد نشریات | 54 |
| تعداد شماره‌ها | 2,408 |
| تعداد مقالات | 34,617 |
| تعداد مشاهده مقاله | 13,341,259 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,871,545 |
تحلیلی از مولفه‌های اجتماعی و فرهنگی موثر در رفتار کارکنان از منظر اسلام | ||
| مطالعات فرهنگی اجتماعی حوزه | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 دی 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22081/scs.2023.64937.1186 | ||
| نویسنده | ||
| محسن منطقی* | ||
| دانشیار گروه مدیریت موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره | ||
| تاریخ دریافت: 02 مهر 1401، تاریخ بازنگری: 17 بهمن 1401، تاریخ پذیرش: 28 خرداد 1402 | ||
| چکیده | ||
| زندگی سازمانی، ضرورت، حیات امروزی است. انسان‌ها در پرتو فرهنگ و بستر اجتماع رشد کرده و به فعالیت در سازمان‌ها مشغولند. پیش‌بینی و کنترل رفتارهای انسانی در سازمان، می‌تواند اداره‌ی سازمان‌ها را روان‌تر سازد. مدیران جامعه و سازمان‌ها، با شناخت درست از مولفه‌های اجتماعی و فرهنگی، می‌توانند رفتارهای کارکنان خود را بهتر تحلیل کنند. درهم تنیدگی مولفه‌های اجتماعی و فرهنگی می‌تواند زمینه‌ی مناسبی را برای مطالعه رفتار کارکنان از منظر آموزه‌های اسلامی فراهم سازد. این مطالعه که با روش تحلیلی استنتاجی انجام شده است تلاش کرده که با استفاده از یافته‌های دانش رفتار سازمانی و داده‌های مرتبط در منابع اسلامی، مولفه‌های تحلیل رفتار کارکنان را شناسایی کند. یافته این مطالعه نشان می‌دهد که مولفه‌های باورها و اعتقادات، ارزش‌ها و هنجارها، دانش و شناخت، اخلاق، آداب و رسوم، مسئولیت اجتماعی، توصیه دوستان و تعاملات اجتماعی، و تاثیرپذیری از افراد مشهور، مهمترین مولفه‌های این تحلیل رفتار کارکنان از منظر دینی خواهند بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار کارکنان، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، آموزه‌های اسلامی&emsp | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Challenges of analyzing social, environmental and extra-organizational factors in employee behavior | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohsen Manteghi | ||
| Mohsen Manteghi, Associate Professor – Department of management – The Imam Khomeini Education & Research Institute. Jomhoori Islami Blvd., Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational life is a necessity, today's life. Humans grow and function in the context of society and social organizations. Predicting and controlling human behaviors in the organization can make the management of human society smoother. Managers of society and organizations want to analyze the factors and components of the formation of human behavior. Part of this analysis looks at the internal and psychological factors of individuals. But in this study, the analysis of human behavior from the perspective of transcendental components is done. In this area, many components can be identified, each of which in turn can affect the behavior of people working in organizations. The study and identification of socio-cultural factors covers a wide range of analysis data. The organizational environment also contains other data that affect employee behavior and can be analyzed. Today, with the expansion of communication at the national and global levels, components beyond the organization can also affect organizational human behavior. By identifying these effective factors, a framework for analyzing employee behavior can be obtained. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Employee behavior, social factors, cultural factors, environmental factors, extra-organizational factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17 |
||