آمار
| تعداد نشریات | 54 |
| تعداد شمارهها | 2,632 |
| تعداد مقالات | 37,277 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,130,282 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,269,096 |
واکاوی تعلق خاطر کاری کارکنان و کتابداران کتابخانه های عمومی (مورد مطالعه: اداره کل کتابخانههای عمومی استان قم) | ||
| مدیریت دانش اسلامی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22081/jikm.2026.75120.1118 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا نصیری1؛ زینب صیامی* 2؛ ایمان نریمانی2 | ||
| 1دکتری علم اطلاعات و دانششناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانششناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 25 خرداد 1405، تاریخ بازنگری: 31 خرداد 1405، تاریخ پذیرش: 31 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| هدف: با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در موفقیت سازمانی، هدف این پژوهش واکاوی میزان و عوامل مؤثر بر تعلق خاطر کاری کارکنان و کتابداران کتابخانههای عمومی استان قم است. روش: روش پژوهش، تحقیق آمیخته با طرح تبیینی متوالی بود. در مرحله کمی، ۸۲ نفر از کارکنان، پرسشنامه استاندارد را تکمیل کردند و دادهها با آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی) تحلیل شد. در مرحله کیفی که برای تبیین عمیقتر نتایج انجام شد، با ۱۰ نفر از کارکنان و مدیران مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت و دادهها با روش تحلیل مضمون بررسی گردید. یافتهها: یافتهها نشان داد که میانگین تعلق خاطر سازمانی کارکنان (۲/۷۲) بهطور معناداری پایینتر از حد متوسط است (p<0.05). در حالی که متغیرهای جمعیتشناختی نظیر جنسیت و تحصیلات رابطه معناداری با تعلق خاطر نداشتند، دادههای کمی و کیفی بهطور همسو بر چالشهای کلیدی تأکید داشتند. این چالشها شامل کمبود شدید تقدیر و تشکر (میانگین ۱/۴۲)، نبود منابع و اختیارات کافی، ضعف در مدیریت و ارتباطات، حقوق پایین و فرصتهای محدود برای رشد حرفهای بود. با این حال، روابط مثبت و صمیمانه با همکاران بهعنوان یک نقطه قوت شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعلق خاطر کاری؛ کتابداران؛ کتابخانههای عمومی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Exploration of Work Engagement among Employees and Librarians of Public Libraries (Case Study: The General Directorate of Public Libraries of Qom Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| MohammadReza Nasiri1؛ siami zeynab2؛ Iman Nariman2 | ||
| 1, Ph.D. Knowledge and Information Science, Faculty of Literature and Humanities, University of Qom, Qom, Iran | ||
| 2student in Knowledge and Information Science, Faculty of Literature and Humanities, University of Qom, Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Propose: Recognizing the pivotal role of human resources in organizational success, this study aims to investigate the level of work engagement and its determining factors among the staff and librarians of public libraries in Qom province. Method: The research employed a sequential explanatory mixed-methods design. In the quantitative phase, 82 employees completed a standardized questionnaire, with the data being analyzed using descriptive and inferential statistics (t-test). The qualitative phase, conducted to provide a deeper explanation of the results, involved semi-structured interviews with 10 staff members and managers, the data from which were examined through thematic analysis Findings: The results indicated that the mean score for organizational engagement (2.72) was significantly lower than the moderate level (p < 0.05). While demographic variables such as gender and education showed no significant relationship with engagement, both quantitative and qualitative data consistently highlighted key challenges. These included a severe lack of recognition and appreciation (mean = 1.42), insufficient resources and autonomy, poor management and communication, low salaries, and limited opportunities for professional development. However, positive and supportive relationships with colleagues were identified as a notable strength. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Work Engagement, Librarians, Public Libraries | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||